• MCやプレゼンター、ファシリテーターとして卓越したスキルを持つ人材
• 教育・研修に特化した人材
• 翻訳・通訳スキルを持つ人材
• 多文化理解がある通訳ガイド・アテンドの人材
• 声の表現力に優れたナレーション専門の人材

その他、英語が必要なビジネスシーンやイベントシーンに対応いたします。
お気軽にご相談ください。

LINK KYUSHUは、九州の企業様や団体、個人の方が必要とする英語人材とのマッチングを行う組織です。

1. イベントにおけるMCやプレゼンター、ファシリテーターとのマッチング
   MCやプレゼンター、ファシリテーターとして卓越したスキルを持ち、聴衆を引き込む能力や円滑な進行が得意な人材とお繋ぎいたします。さらに、イベントを成功に導くための戦略的なプランニングや臨機応変な対応力を備え、参加者全体のエンゲージメントを高めることができます。

2. 英語教育の研修講師、コーチとのマッチング
   英語教育や研修に特化し、コーチングスキルを活かして学習者の成長をサポートする人材とお繋ぎいたします。多様な指導法を駆使し、個別のニーズに応じた効果的なプログラムを提供します。
3. 英語の翻訳、通訳者とのマッチング
   英語の翻訳や通訳スキルを持つ人材で、専門的な知識を活かしながら正確かつ自然な表現を実現できる方とお繋ぎいたします。特に、ビジネスや医療などの分野において深い理解を持ち、専門用語や文化的背景を踏まえた適切なコミュニケーションが可能です。さらに、迅速な対応力と高いストレス耐性を備えており、リアルタイムでの通訳や急な翻訳依頼にも柔軟に対応します。このようなスキルにより、クライアントのニーズに応じた高品質なサービスを提供し、円滑な国際交流をサポートします。
4. 英語でのツアーガイド・通訳ガイドとのマッチング
   多文化理解に優れ、通訳ガイドやアテンドのスキルを兼ね備えた人材は、異なる文化を橋渡しし、円滑なコミュニケーションを実現できる人材とお繋ぎします。国際的なイベントやビジネスシーンでのサポートを通じて、参加者の理解を深め、豊かな交流を促進する「文化の架け橋」として活躍します。このような人材がいることで、クライアントの国際的なニーズに応え、印象的な体験を提供します。
5. バイリンガルの英語ナレーターとのマッチング
   声の表現力に優れた日英ナレーション専門の人材で、原稿作成や翻訳も手掛けることができます。この人材を活用することで、クライアントのメッセージを的確に伝える魅力的なコンテンツを生み出し、聴衆の心に響く音声を提供する人材とお繋ぎします。洗練されたナレーションにより、プロモーションビデオやプレゼンテーションのクオリティが飛躍的に向上し、ブランドの印象を深めることが可能です。言語の壁を越えて、世界中のリスナーと感動を共有する力を持ったこの人材が、クライアントのビジョンを現実に変えるお手伝いをします。

過去の成功事例については、さまざまなプロジェクトで多くの実績を上げております。

具体的な事例はお問合せ内容によって異なるため、すべてをここで紹介することはできませんが、各専門分野における成功事例やクライアントの声をまとめたページをご用意しております。

ぜひこちらをクリックしてご参照ください。これにより、当社の人材マッチングサービスがどのようにクライアントのニーズに応えてきたかをご確認いただけると思います。ご質問やご要望がありましたら、どうぞお気軽にお知らせください。

採用までの流れは、以下のステップで構成されており、効率的かつ透明性のあるプロセスを通じて進行します。

1. ニーズのヒアリング
   まず、クライアントと詳細なヒアリングを行い、求める人材のスキル、経験、文化的フィットを明確にします。この段階で、プロジェクトの背景や目標も確認し、ニーズを深く理解します。
2. 人材の選定
   次に、専門的なデータベースから候補者をリストアップします。各人材のスキルや経験、過去の実績を評価し、クライアントのニーズに合致する候補者を絞り込みます。
3. 面接・評価
   選定した候補者との面接を実施し、実際の業務に必要なスキルを確認します。この際、ロールプレイや実技テストを行うことで、実践的な能力を評価します。また、クライアントと候補者の相性を確認するためのフィードバックセッションも設けます。
4. 提案と調整
   最終候補者をクライアントに提案し、詳細なプロフィールや評価結果を共有します。クライアントの意見を踏まえ、必要に応じて候補者との追加面談や調整を行います。
5. 採用決定
   クライアントが候補者を選定した後、条件や契約内容の最終確認を行い、正式に採用手続きを進めます。必要に応じて、オンボーディングプロセスをサポートし、スムーズなスタートを切れるよう支援します。
6. フォローアップ
   採用後も定期的なフォローアップを行い、候補者の適応状況やパフォーマンスを確認します。これにより、クライアントの期待に応える人材育成や追加サポートを提供します。

この流れを通じて、クライアントのニーズに合った人材を迅速かつ確実に採用し、プロジェクトの成功に向けた強力なサポートを提供します。